Somos um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho, com atendimento rápido e exclusivo.
Somos um escritório de advocacia especializado em Direito do Trabalho, com atendimento presencial e online.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
Somos um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista.
Temos como missão entregar os melhores serviços aos nossos clientes, de forma presencial e online.
Estamos em Campinas e temos diversos clientes em todo Estado de São Paulo.
Já atuamos em, literalmente, centenas de processos trabalhistas e estamos familiarizados com todos os tipos de casos.
Prezamos pela qualidade e satisfação dos nossos clientes.
Atendemos em todas as regiões de São Paulo, e o nosso escritório físico está localizado em Campinas/SP.
Sabemos que o trabalhador tem pressa de receber seu dinheiro e fazemos tudo o que está ao nosso alcance com agilidade para que o desfecho venha rapidamente.
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa na qual ele foi contratado.
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
Caso o empregador se negue a pagar o período excedente à 8 horas/dia, é necessário recorrer à Justiça do trabalho.
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho.
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
O desvio de função é o nome dado a situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba desempenhando outra função completamente diferente.
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico.
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional.
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
A legislação deixa bem claro o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está desrespeitando a lei trabalhista.
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador dá razão à rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento, por parte da empresa.
A insalubridade é quando o local ou a atividade profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador e o expõe à condições que prejudicam sua saúde, a curto ou longo prazo.
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
Salário “por fora”, é a pratica na qual a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira.
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Formado e com escritório próprio desde 2009, Dr. Ronaldo atua na área trabalhista de forma especializada há 13 anos.
Tem como clientes empregados de todas as categorias profissionais, sindicatos de empregados e associações de proteção ao trabalhador.
OAB n° 283.135/SP
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Clique em um dos botões de contato que estão aparecendo na tela. Uma conversa irá se abrir no WhatsApp e você poderá falar sobre seu caso.
Após a conversa, elaboramos um plano de ação com as melhores estratégias jurídicas para garantir seus direitos trabalhistas.
Por fim, solicitamos alguns documentos e damos início nos procedimentos judiciais para garantir que você receba seus direitos no menor tempo possível.
Atendimento em todo estado de São Paulo
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